Сверхурочная работа в Испании — это инструмент, позволяющий компаниям временно увеличивать продолжительность рабочего дня. Однако при неправильном управлении она часто становится источником конфликтов.
В этой статье мы расскажем, когда сверхурочные часы являются законными, как они должны оплачиваться и как Legal Allies может помочь вам защитить свои трудовые права.
Что такое сверхурочная работа в Испании?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной контрактом или коллективным соглашением нормы рабочего времени.
Однако не все сверхурочные часы являются законными, и не следует соглашаться на них без разбора — испанское законодательство чётко ограничивает такие случаи в пользу работника.
Когда сверхурочные часы легальны в Испании?
Сверхурочная работа допустима при выполнении следующих условий:
- Выполняется добровольно, если только коллективный договор не предусматривает иное.
- Не превышает 80 часов в год (за исключением компенсированных отдыхом).
- Возникает в результате исключительной необходимости (срочное производство, аварийный ремонт и т.п.).
- Соблюдаются обязательные ежедневные и еженедельные периоды отдыха.
- Не может быть навязана в одностороннем порядке, за исключением форс-мажора.
Как оплачиваются сверхурочные?
В Испании сверхурочная работа может компенсироваться двумя способами:
- Финансовая компенсация: по повышенной ставке, установленной коллективным договором или, при его отсутствии, законом.
- Компенсация отдыхом: предоставляется эквивалентное количество свободного времени в течение 4 месяцев после выполнения сверхурочной работы.
Если ничего не оговорено, применяется правило денежной компенсации.
Что происходит, если сверхурочные не оплачиваются?
Неоплата или отсутствие компенсации за сверхурочные может привести к следующим последствиям:
- Подаче работником иска о выплате заработной платы.
- Санкциям для компании по результатам трудовой инспекции.
- Признанию этих часов как рабочего времени с последствиями для других прав (пенсионные отчисления, стаж и т.д.).
Работник имеет право на подачу иска в течение одного года с момента выполнения сверхурочной работы.
Особые случаи
Некоторые категории работников имеют особые правила по сверхурочным:
- Несовершеннолетние (до 18 лет): сверхурочная работа запрещена.
- Работающие неполный день: не допускается, за исключением заранее согласованных дополнительных часов.
- Профессиональные водители: действуют специальные нормы по отдыху и рабочему времени.
Как Legal Allies может вам помочь, если вам не оплачивают сверхурочные?
В Legal Allies мы знаем цену каждой отработанной минуты:
- Рассчитаем сумму компенсации с учётом законных процентов.
- Проанализируем ваш коллективный договор на предмет дополнительных прав.
- Подготовим официальные претензии работодателю, чтобы избежать конфликта.
- При необходимости подадим иск в суд для защиты ваших прав.
- Предоставим юридическую защиту в случае возможных репрессий со стороны работодателя.
Мы понимаем, что тема сверхурочной работы может быть чувствительной: многие соглашаются, но немногие готовы отстаивать свои права.
Именно поэтому мы рядом: чтобы каждая минута вашей работы была оплачена.
