{"id":5825,"date":"2025-05-11T21:43:22","date_gmt":"2025-05-11T20:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.legalallies.es\/?post_type=servicio&p=5825"},"modified":"2025-06-17T05:29:02","modified_gmt":"2025-06-17T04:29:02","slug":"despedimento-improcedente-como-reclamar-indemnizacao","status":"publish","type":"servicio","link":"https:\/\/dev.legalallies.es\/pt-pt\/direito-do-trabalho\/despedimento-improcedente-como-reclamar-indemnizacao\/","title":{"rendered":"Despedimento improcedente: como reclamar indemniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Despedimento improcedente: como reclamar indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O despedimento improcedente \u00e9 um dos maiores receios de qualquer trabalhador. Em 2025, as regras para reclamar indemniza\u00e7\u00e3o continuam a oferecer prote\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 vital conhec\u00ea-las bem.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo explicamos o que \u00e9 um despedimento improcedente, como reclamar a sua indemniza\u00e7\u00e3o e como a Legal Allies pode ajud\u00e1-lo a conseguir o que lhe \u00e9 devido de forma r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um despedimento improcedente?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um despedimento improcedente ocorre quando a empresa n\u00e3o consegue justificar de forma v\u00e1lida a rescis\u00e3o do contrato de trabalho ou n\u00e3o respeita os requisitos legais de forma ou procedimento.<\/p>\n\n\n\n

Isto pode acontecer, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Quando n\u00e3o existe uma causa real e justificada.<\/li>\n\n\n\n
  • Quando a empresa n\u00e3o cumpre os tr\u00e2mites do despedimento disciplinar.<\/li>\n\n\n\n
  • Quando n\u00e3o entrega a carta de despedimento ou n\u00e3o d\u00e1 a oportunidade de defesa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Como reclamar indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento improcedente<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Para reclamar indemniza\u00e7\u00e3o deve seguir estes passos:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Apresentar uma folha de concilia\u00e7\u00e3o laboral no SMAC (Servi\u00e7o de Media\u00e7\u00e3o).<\/li>\n\n\n\n
    2. Tentar chegar a um acordo amig\u00e1vel na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
    3. Se n\u00e3o houver acordo, apresentar reclama\u00e7\u00e3o no Tribunal do Trabalho no prazo m\u00e1ximo de 20 dias \u00fateis.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00c9 essencial agir r\u00e1pido, pois o prazo de 20 dias \u00e9 muito rigoroso e n\u00e3o admite interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

      Qual \u00e9 a indemniza\u00e7\u00e3o devida por despedimento improcedente em 2025?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Tem direito a:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • 33 dias de sal\u00e1rio por ano trabalhado (com um m\u00e1ximo de 24 meses).<\/li>\n\n\n\n
      • Para contratos anteriores a fevereiro de 2012, aplica-se um c\u00e1lculo misto: 45 dias\/ano trabalhado at\u00e9 essa data e 33 dias depois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Al\u00e9m disso, a empresa deve pagar-lhe o fim de contrato correspondente (f\u00e9rias n\u00e3o gozadas, subs\u00eddios extras, etc.).<\/p>\n\n\n\n

        E se o trabalhador preferir ser readmitido?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Em vez de receber a indemniza\u00e7\u00e3o, pode solicitar a readmiss\u00e3o se o despedimento for declarado improcedente, especialmente se for representante sindical ou se o acordo o permitir.<\/p>\n\n\n\n

        A decis\u00e3o final sobre readmitir ou pagar cabe \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

        Como pode a Legal Allies ajudar nestes casos?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Na Legal Allies entendemos que enfrentar um despedimento improcedente \u00e9 mais que um processo: \u00e9 um momento de grande tens\u00e3o emocional, incerteza e urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

        Por isso:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Avaliamos o seu caso para verificar se o seu despedimento \u00e9 realmente improcedente.<\/li>\n\n\n\n
        • Calculamos a sua indemniza\u00e7\u00e3o e poss\u00edveis complementos que pode reclamar.<\/li>\n\n\n\n
        • Redigimos e apresentamos a folha de concilia\u00e7\u00e3o em seu nome.<\/li>\n\n\n\n
        • Representamo-lo em negocia\u00e7\u00f5es extrajudiciais para alcan\u00e7ar o melhor acordo poss\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
        • Se necess\u00e1rio, defendemo-lo em tribunal, com advogados especialistas em direito laboral.<\/li>\n\n\n\n
        • Al\u00e9m disso, orientamo-lo em op\u00e7\u00f5es complementares como subs\u00eddio de desemprego e reclama\u00e7\u00f5es de fim de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Na Legal Allies, lutamos n\u00e3o s\u00f3 para que recupere o seu dinheiro, mas tamb\u00e9m a sua tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n

          O despedimento improcedente continua a ser um terreno cheio de direitos que muitos trabalhadores desconhecem. Se agir rapidamente e com o aconselhamento adequado, pode proteger-se e obter o que lhe \u00e9 devido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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