{"id":5049,"date":"2025-05-11T21:33:40","date_gmt":"2025-05-11T20:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.legalallies.es\/?post_type=servicio&p=5049"},"modified":"2025-06-10T05:25:36","modified_gmt":"2025-06-10T04:25:36","slug":"licenciement-pendant-un-arret-maladie-lentreprise-peut-elle-vraiment-vous-congedier","status":"publish","type":"servicio","link":"https:\/\/dev.legalallies.es\/fr\/droit-du-travail\/licenciement-pendant-un-arret-maladie-lentreprise-peut-elle-vraiment-vous-congedier\/","title":{"rendered":"\u00a0Licenciement pendant un arr\u00eat maladie : l\u2019entreprise peut-elle vraiment vous cong\u00e9dier ?"},"content":{"rendered":"\n

Arr\u00eat maladie : peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un cong\u00e9 m\u00e9dical ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est une question que se posent de nombreux salari\u00e9s en Espagne : mon employeur peut-il me licencier pendant que je suis en arr\u00eat maladie ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, on clarifie les r\u00e8gles, on vous explique quand un licenciement est l\u00e9gal, quand il ne l\u2019est pas, et surtout, comment Legal Allies<\/strong> peut vous accompagner si cela vous arrive.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce l\u00e9gal d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 pendant un arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Espagne, \u00eatre en arr\u00eat maladie ne prot\u00e8ge pas automatiquement contre un licenciement<\/strong>. Cependant, un employeur ne peut pas justifier un licenciement uniquement en se basant sur la maladie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si la v\u00e9ritable raison du licenciement est la maladie ou un accident, ce licenciement peut \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Nul<\/strong>, s\u2019il viole des droits fondamentaux.<\/li>\n\n\n\n
  • Abusif<\/strong>, s\u2019il n\u2019existe aucune justification objective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Un licenciement d\u00e9clar\u00e9 nul donne droit \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise et au paiement des salaires non per\u00e7us.<\/p>\n\n\n\n

    Dans quels cas un licenciement pendant un arr\u00eat maladie est-il l\u00e9gal ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Votre employeur peut proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pendant un arr\u00eat maladie si :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Il existe une cause objective ind\u00e9pendante<\/strong>\u00a0de votre arr\u00eat (ex. : restructuration, fermeture de l\u2019entreprise).<\/li>\n\n\n\n
    • Il y a des motifs disciplinaires justifi\u00e9s<\/strong>\u00a0(fautes graves av\u00e9r\u00e9es).<\/li>\n\n\n\n
    • Votre contrat temporaire arrive \u00e0 son terme naturellement<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Dans ces situations, le cong\u00e9 maladie ne vous prot\u00e8ge pas de mani\u00e8re automatique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Que faire si vous \u00eates licenci\u00e9 pendant votre arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Si vous pensez que votre licenciement est en r\u00e9alit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 votre \u00e9tat de sant\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. D\u00e9posez une r\u00e9clamation<\/strong>\u00a0aupr\u00e8s du SMAC (Service de M\u00e9diation, d\u2019Arbitrage et de Conciliation).<\/li>\n\n\n\n
      2. Demandez l\u2019annulation ou la reconnaissance du caract\u00e8re abusif<\/strong>\u00a0du licenciement.<\/li>\n\n\n\n
      3. R\u00e9clamez votre r\u00e9int\u00e9gration ou une indemnisation<\/strong>\u00a0selon le cas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Le d\u00e9lai pour agir est de 20 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 compter de la notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n

        Comment Legal Allies peut vous aider si vous \u00eates licenci\u00e9 pendant un arr\u00eat maladie<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Chez Legal Allies<\/strong>, nous vous accompagnons pour faire face \u00e0 une situation aussi d\u00e9licate qu\u2019un licenciement m\u00e9dical :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Nous analysons la l\u00e9galit\u00e9<\/strong>\u00a0de votre licenciement.<\/li>\n\n\n\n
        • Nous rassemblons les preuves<\/strong>\u00a0n\u00e9cessaires : certificats m\u00e9dicaux, \u00e9changes avec l\u2019employeur, etc.<\/li>\n\n\n\n
        • Nous pr\u00e9sentons votre dossier<\/strong>\u00a0devant les instances comp\u00e9tentes : conciliations, proc\u00e9dures judiciaires.<\/li>\n\n\n\n
        • Nous cherchons des accords \u00e0 l\u2019amiable<\/strong>\u00a0ou vous d\u00e9fendons devant le juge<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Un licenciement pendant un arr\u00eat maladie n\u2019est pas qu\u2019un probl\u00e8me juridique. C\u2019est aussi un choc \u00e9motionnel et \u00e9conomique<\/strong>. C\u2019est pourquoi notre \u00e9quipe est l\u00e0 \u00e0 chaque \u00e9tape<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          M\u00eame si l\u2019entreprise tente de vous licencier pendant votre arr\u00eat, tout n\u2019est pas perdu<\/strong>. Avec Legal Allies, vous avez les moyens de contester<\/strong>, de faire respecter vos droits<\/strong>\u2026 et de retrouver votre dignit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Arr\u00eat maladie : peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un cong\u00e9 m\u00e9dical ? C\u2019est une question que se posent de nombreux salari\u00e9s en Espagne : mon employeur peut-il me licencier pendant que je suis en arr\u00eat maladie ? 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